HR 问你还有什么问题吗?5个回答技巧让你获得工作机会

时间:2023-08-17 23:09:54编辑:小简

这是一个机会,也是一个风险。

你应该选择积极的问题进行提问,要避免问一些录用之后才需要关心的实际问题。 像工资、 工作时间、 带薪休假这样的问题, 都可以在被录用之后协商。

现在, 你只是一个求职者, 所以你的任务是向面试官展示你是多么敏锐、 聪明和有责任心。

你要记住, 你需要表现出你已经迫不及待为公司做出贡献的样子。

你要关注你可以给公司带来什么, 而不是你希望得到什么。

以下是一些可以向面试官提出的问题:

工作本身——职责、 特殊项目、 核心目标、 绩效考核标准。 不要问一些岗位描述中已经写清楚了的事情, 但你可以问你觉得写得还不够清楚的事情。绩效评估——评估机制、 考核方式、 薪资考核、 晋职评审。公司或部门的组织结构——你需要向谁汇报, 谁向你们部门汇报, 你在公司扮演的角色。机遇——出差、 培训、 公司内部计划、 资历、 扩大职责范围的机会。职业路径——晋升机会、 公司期望、 公司的成长和发展

面试一结束, 趁着你的记忆还鲜活, 立刻记下这些内容:

你见到的人——他们的姓名和职位;关于这个岗位和这家公司的有用信息;面试的效果;面试官问你的问题;面试中你做得最好的方面;下一次面试你要改进的方面;接下来的安排——如果有下一轮面试, 面试官会什么时候通知你, 等等。

记录这些信息可以让你之后有个参考——不管是参加同一家公司的下一轮面试还是参加其他公司的面试, 都有帮助。

回想一下面试官所问的问题也会对你有用。

面试官有没有提及那些你未曾预料到的问题( 关于你的技术和能力) ?

面试官有没有就你之前的工作或履历问一些出人意料的问题?

你可以利用这次面试的经验来完善下一次面试的表现。

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