黄昱方的个人简介
黄昱方，女，博士，副教授，硕士生导师，民盟盟员，工商系教师，主要讲授组织行为与管理绩效、组织行为学、人力资源管理、管理学原理等课程。
研究方向
组织行为与绩效管理、人力资源管理、创业创新管理。
论文著作
(1) Huang Yu fang， Emerging Trends of Human Resource Policies & Practices in China [J] Regional Business Focus, Vol. IX, June 1999, Singapore.
(2)黄昱方，人事外包：中小企业人力资源管理的新趋势 《现代管理科学》2002年第7期
(3)黄昱方，人力资源管理专业实验课程的设计与思考 《实验室研究与探索》2004年第3期
(4)黄昱方，如何通过岗位评价建立公平的薪酬制度，《中国人力资源开发》，2004年第12期
(5)黄昱方，如何通过过程控制提升职位评估有效性，《集团经济研究》，2004年第12期.
(6)黄昱方，影响人力资源管理政策选择的社会因素，《生产力研究》，2005年第6期.
(7)黄昱方，人力资源外包：提升中小企业集聚效应的新途径,《特区经济》，2005年第11期.
(8)黄昱方，员工安全健康与人力资源管理，《中国科技信息》，2005年第24期.
(9)黄昱方、赵曙明，经理人职能与职业化发展研究，《南开管理评论》，2006年第3期.
(10)黄昱方，人事外包对中小企业的适应性分析，《商业研究》，2006年第3期.
(11)黄昱方，中小企业集群与中介组织，《中小企业集群与经济发展》，（参写著作）科学出版社，2007年出版
（12）无锡缺少现代服务业构筑的人才环境？《江南大学学报.社会科学版》2008年第7期
(13)陈莹莹、黄昱方，发达国家吸引高端科技人才的政策及启示[J]，《中国人才》，2009年第3期
(14)黄昱方、陈莹莹，科技创业人才组织承诺对离职倾向的影响研究[J]，《科技管理研究》，2009年第4期
(15)张凤娟、黄昱方，走出LGD操作误区[J]，《中国人力资源开发》，2009年第4期
(16)黄昱方、祝江燕，基于创业者认知的创业孵化环境构成要素的实证研究[J]，《企业经济》，2009年第5期
(17)祝江燕、黄昱方，孵化器模式的国际比较及对我国的启示[J]，《特区经济》，2009年第5期
(18)周诗豪、黄昱方，知识密集型组织的不确定性控制[J]，《科技进步与对策》，2009年第26期
(19)黄昱方、秦明青，创业团队异质性研究综述[J]，《科技管理研究》，2010年第6期
(20)黄昱方、庄静，企业内部社会网络对知识共享行为的影响机制研究[J]，《图书情报工作》，2011第20期
(21)黄昱方、郑文杰，跨边界情境下关系嵌入影响知识团队知识转移机制研究 [J]，《情报科学》. 2012年第2期
科研项目
(1)《人力资源管理与发展的比较研究：中国与新加坡的政策与实践》，中国-新加坡合作研究项目 1999.3-1999.6
(2)政府委托研究课题 《无锡市地税局能级管理方案设计》，2000.6-2000.10
(3)企业委托课题《无锡透平叶片有限公司管理人员测评体系设计》，2007.3-2008.1
(4)省级大学生创新训练计划“评价中心技术在岗位任职资格中的应用研究”（已结题），第一指导老师，2007.9-2008.10
(5)无锡市哲学社会科学基金省、市联合招标课题“无锡高端人力资源的开发与利用”，2008.7-2008.12
(6) 企业委托课题无锡透平叶片有限公司工作分析，2009.1-2009.12
(7)江苏省社会科学基金项目“新形势下江苏高端人才引进战略研究”，2009.4-2010.7
(8)江苏省妇联、妇女学研究会立项课题 江苏女性高层次管理人才的发展需求及政策建议研究，2010.4-2012.4
(9) 企业委托课题 无锡透平叶片公司转型期企业文化建设，2010.7-2010.12
(10)教育部人文社会科学规划基金项目“科技型新创企业创业团队行为整合与创业绩效：基于社会网络分析视角的研究”，项目批号10YJA630043，2010.10-2012.10
(11)江南大学自创科研项目“科技创业企业团队胜任力模式研究”，2010.12-2012.12
(12) 企业委托课题 “无锡交通产业集团“十二五”人才规划”，2010.9-2012.9
(13)省级研究生创新训练计划，“社会网络连接对团队绩效有效性研究”，第一指导老师，2011.8-2012.10
(14)校级大学生创新训练计划“交互记忆系统对虚拟团队工作绩效的影响研究”，第一指导老师，2011.10-2012.10
获奖情况
全国MBA教育指导委员会首届全国百篇优秀案例奖―“组织变革：WTB成长转型的探索与实践”。
