公冶洪的个人简介
公冶洪，曾用名公冶祥洪，山东社会科学院政治学研究所研究员。
简介
兼任山东省领导科学学会常务理事、副秘书长，山东省领导科学研究基地特约研究员。
专业研究方向
现代领导科学与组织管理心理学研究。
主要学术贡献
首先，在全国学界第一次提出并界定了心理领导这一概念和心理领导关系这一重要的研究范畴，阐述论证了领导者与被领导者之间相互关系的心理学原理，丰富和拓展了心理领导艺术这一研究课题的内容和空间。还在全国领导科学研究领域中第一次全面系统地论证了心理协调的特点、作用、途径和方法，既有理论创新，又有学术突破，推动了现代领导心理学的学科建设。其次，在现代管理与组织心理学研究领域，第一次提出了组织与个人整化这一重大理论命题，采取心理分析与行为分析并重、静态研究与动态研究统一、描述性研究与规范性研究相结合的方法，并从多维的角度对组织关系和心理认同等一系列概念进行了全方位的考察和新的界定，阐明了组织整化及一体化等心理学的观点。还提出了组织心理的内聚与外展这一新的理论范畴，阐释论证了包括组织心理气候及心理契约在内的等一系列现代组织心理学的概念和原理，推动了现代管理与组织心理学的学科发展。
主要著述
专著《现代领导与管理心理研究》由北京?新华出版社2002年8月出版；共同主编《竞争上岗与在职培训综合科目简明读本》，参与撰写《国家公务员录用考试手册》、《破译迷信》、《伟人的魅力――周恩来人格研究》等。发表论文《领导者个性心理特征与心理领导艺术》（《中国行政管理》1987年第9期）、《现代政治心理学》（《社会科学评论》1987年第11期）、《灵感?机遇与创造性发现》（《中国人才》1989年第4期）、《论组织与个人的整化》（《管理世界》1989年第5期）、《论心理协调在现代组织运行中的特点和作用》（《山东社会科学》2000年第1期）、《封建迷信的心理透析与哲学思考》（《东岳论丛》2000年第2期）、《心理契约――现代组织中人和事的最佳耦合》（《东岳论丛》2001年第6期）、《浅论现代社区的文化建设》（《发展论坛》2002年第7期）、《市场经济中党管干部和人才遴选的新特点新思想》（《领导决策导刊》2003年第6期）、《自我封闭与互惠合群的心理探微》（《东岳论丛》2004年第1期）、《新世纪新时期的领导责任》（《领导科学报》2005年3月30日）、《论档案管理利用的社会化》（《领导论丛》中国言实出版社出版2006年第1辑）、《论地方领导班子的心理和谐》（《东岳论丛》2007年第6期）等80余篇。
成果主要社会反响及获奖情况
1、《现代政治心理学》一文“人大”复印资料心理学1988年第5期论文摘录。2、《心理领导关系研究三题》“人大”复印资料心理学1988年第3期全文转载，获1987―1988年山东社会科学优秀成果三等奖。3、《论组织与个人的整化》获全国青年领导科学首届学术讨论会优秀论文奖、山东省第六次社会科学优秀成果三等奖。4、《论组织心理的内聚与外展》，“人大”复印资料心理学1991年第4期全文转载。5、《论领导者与被领导者之间的相互关系心理》，1990年9月在河南《领导科学》杂志社首次评选“四佳”活动中，获最佳理论文章荣誉奖。6、《论心理协调在现代组织运行中的特点和作用》，“人大”复印资料心理学2000年第5期全文转载。7、《封建迷信的心理透析与哲学思考》，2001年12月获山东省第十六次社会科学优秀成果三等奖。8、专著《现代领导与管理心理》由《人民日报》（2003年8月4日）、《东岳论丛》（2003年第1期）、《山东社会科学》（2003年第6期）等9家报刊作了广泛评价。
