做求职辅导和职业咨询过程中，有些小伙伴会给我看自己写的简历。
我通常会顺便指出简历中几个比较明显且严重的问题，并简要说一说修改意见。
往往这个时候，会收到这样的提问：
余姐你能帮忙优化简历吗？是怎么收费的？
每次都被我婉拒。
而且，我也一直都不建议我的咨询者和读者，去选择类似的服务。
为什么呢？
写好一份简历所需要的专业和精力，比你想象中更大
一份简历，浓缩的是一个人全部职业能力的总和：
你对专业和这个岗位的全部理解；
你的逻辑思维能力和书面表达能力；
你的自我认知能力，等等。
也正因如此，所以用人单位招聘，第一关一定是简历关。
如果简历一看就达不到招聘单位对候选人的期待，自然就没有下文。
那么问题就来了：
让一个对你完全不了解、大概率也没有从事过你所从事的职业的人，来为你写这份简历，你确信真的会比你自己多花点心思打磨后写得好？
就算我们相信别人看到的优秀简历足够多、也足够认真负责，能够帮我们写好。
那么，你觉得需要花多少时间和精力？
一点一点沟通调研了解我们的过往职业经历、再去充分调研人才市场上在招的相关岗位的职责和要求，最后还要撰写出逻辑清晰、内容详实的简历、排版。
就算是一个非常熟练的老手，足足一个工作日肯定是需要的。
按小时收费，哪怕单价不高，起码需要四位数的费用才合理吧？
本来很多人找工作期间就没收入，这对很多人来说不算一个小开销。
很多人可能要说了，很多类似服务比这便宜不少，那你就大致也能够对最终的效果有一个合理预期了。
撰写和反复打磨简历过程中，是不断梳理自己经验并理解用人单位招聘要求的过程
写简历和修改简历，并不仅仅只是一个简单的动作。
而是用书面方式全面梳理自己过往工作经验、个人专业能力和综合能力、核心竞争力的方式。
大家都知道，我们找工作时，写简历只是最开始的一步。
投递简历通过筛选后，至少会有一轮面试。
面试官的问题，都是通过简历和我们现场面试时所说的话来进一步延展和追问的。
在面试官的提问和我们回答之间，只隔了短短的几秒钟。
没经验的求职者，会以为这全部靠临场反应来即兴发挥；
而有经验的求职者，则会在面试之前，就已经做好了充分准备，只要面试官问的问题比较符合常理和逻辑，基本在面试前，自己也都想到过。
为什么会这样？
就是因为在梳理简历要呈现的内容、以及最终落笔时，已经把所有内容的逻辑都理顺了。
求职的最终目标是顺利入职
举个例子：
我在简历里写有一段工作经历是招聘专员，马上接下来的一段工作经历是培训组长。
我这么写的时候，就会意识到，这在用人单位看来，两段工作经历的跳跃性就太大了，面试时肯定会被问到。
那我就会回忆起当时是什么样的背景、契机让我有了这样的机会。
我还会提前针对这个问题想好回答思路，并进一步优化，看如何在一个问题的回答下，更多展现自己的优势。
这样一来，面试时如果被问到，我就可以非常详细地去跟面试官解释，超常发挥。
事实上，这种特别符合一般思考逻辑的问题，面试中被问到的概率也非常大。
?你可以想象，我一份简历写下来，会提前积累多少个相关面试问题的回答思路。
实际面试时，能够有3到5个问题，是提前有准备的，这场面试成功率就会大大提升。
而我们也可以再反过来想想，假如简历是借别人之手所写所改，别说会提前思考面试可能会被问到的问题了，也许连简历里写了哪些内容都不清楚。
这样的面试效果如何，也是可以预料的了。
问题在于，我们最终的目的是被顺利录用并入职，否则，简历通过率再高、得到的面试邀约再多，也全部为零。#
