简历，对每一个职场人而言，都不算陌生。
写简历，更可以算得上是，职场人成长的必经之路。
无论是刚刚进入职场的萌新小白，还是混迹职场多年的骨干员工，又或者是叱咤风云的职场大佬，毫不夸张地说：除非你是家族企业的传人，否则，这辈子作为一个合格的职场人总是要写简历的。
一个人无论是求职也好，晋升也罢，成功率和简历的质量息息相关。
因此，你哪怕有多么不愿意动笔，最起码也需要把简历写好。
而今天这篇文章，就是想带你具体聊聊关于“简历”的那些事。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍，简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
简单一点理解的话，你不妨把简历当成是求职的“敲门砖”。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
在这个过程中，你就要思考一个问题：就是如何才能在更短的时间内，展示出雇主想要的信息和录取你的理由。
在这里，我不想教你怎么写简历，因为你随便打开一个求职app都会有海量模版供你使用，完全没必要看这篇文章。
但不妨碍你在写简历的过程中，去对自己的个人信息进行一个梳理和摸排。
要不怎么说，写简历，是一个职场人了解自己的最佳方式呢？
就我之前的很多次面试中，我发现大部分求职者第一关就输在了简历上。
如果套用托尔斯泰的话说就是：成功的简历都是相似的，失败的简历却各有各的失败。
比如很多人的简历，可能连基本的个人信息都写不全，要么就是面试岗位或是求职意向自己都搞不清楚，简历上更多的是一些无关紧要的信息；
又比如，除了个人信息之外，我见过很多人从不写过往工作履历或者是项目经历，即便写了也看不出重点信息，全是一些非常抽象的表述和词汇，看完没有任何值得追问的欲望；
再比如，个人信息和工作履历写清楚了，但很多人对自己定位不清楚，明明做的是领导的活，写的全是非常细碎的事情，根本无法体现出作为领导者的能力和特质。
先不说成功的简历，就拿一篇合格的简历来说，最少要符合以下4个部分：
基本信息：姓名、年龄、求职意向、心仪职位等教育经历：学校、专业、考级、实习经历等工作经历：过往公司、项目亮点、关键数据等相关技能：个人技能、副线经历、业务爱好等当你通过这4个维度对自己的过往进行梳理之后，你就能对自己有一个相应的了解和掌握。
与此同时，你会发现，一份合格的简历至少会给你3个方面的提升和帮助：
对自己以往个人成长的查漏补缺便于对当下发展进行调整和参考作为未来规划的起始点和坐标轴就我对职场人的观察，能在这3点上做好的求职者，就已经领先一大批人了。
我见过很多职场人，面试的时候说到的案例或者提到的方法论其实都是非常陈旧的，一旦他开口说出这样的话，我就大概率能判断：这个人应该是吃老本吃习惯了，或者说是这几年压根没有什么学习和进步。
很多人在职场发展的阶段并不是呈直线上升的，也有可能是以曲线缓慢爬坡的形式上升，但如果你想给到面试官足够的好感，我建议你不妨在简历中突出表现你的“稳定性”和“成长性”。
什么是你的稳定性和成长性？
比如你的大学成绩一般，但是通过努力学习考到了排名非常靠前的名校研究生；
又比如你从一个一般的大学毕业后，进入一家世界500强国际企业；
再比如你从上一家500公司跳槽进入美国top30强企业，并担任更高职位。
你的每一次改变都是以正向积极的方式稳定成长，而且逐步向上的趋势。
这才是你的稳定性和成长性，而这种强大的稳定性和成长性会给人一种比较好的安全感，也就是说你以往的履历和经历能够给到对方一个非常好的预期。
就像定投基金，你也会看看这支基金往期的涨幅数据和表现，以此来判断要不要买入和跟投。
但相反，如果你的简历中，各阶段工作的行业和岗位全不相同，也没有什么关联性，今天做直播带货，明天搞编程代码，后天直接转客服售后。
这样下来，无疑是把自己简历的稳定性和成长性放在地上反复摩擦。
因此，在简历中需要注意的是：你要突出展示你的稳定性和成长性，而且最好是一直在进步的，成绩越做越大，案例越做越好。
借用今年高考作文题来举例的话就是：在自己的职场发展过程中，在日复一日不断打磨的过程中，练习“本手”之道，并找准机会适当出击偶得“妙手”，最后尽量避开那些影响自己职业发展的“俗手”之事。
同理，经历和业绩都有所起伏，如果全部堆到简历中，一个人的表现就显得平平无奇且没有重点。
如果我们删掉那几个为数不多的影响趋势的小事件，留下影响你决定性走向的大事件，同样会给人感觉你是不断进步的，这就是修饰简历的技巧。
而这也同样需要，你在日常的工作中不断积累你对稳定性的理解。
只有理解到位了，你才有机会在职场上施展你的“神之妙手”，为你的简历稳定性添上浓墨重彩的一笔。
很多平台和机构都会告诉求职者，写简历的时候要用上各种技巧和各种花哨的模版，但很少有人会告诉你，写好简历的第一要义是：精准地展示你的优势和价值。
我尝试从以下几个维度去解释下，如何才能更好地展示求职者的“优势和价值”：
1）简历定位精准
也就是你要知道你投的单位需要什么样的人。
在投简历邮件的标题上，你就要告诉HR，你这个人和他要招的职位很吻合。
那怎么才能做到精准匹配？
比如有公司招新媒体运营，你仔细看了一下要求，发现有这么两个关键词，一个是微信内容运营，一个是软文编辑撰稿。
这时候，你的简历标题就可以这么写：“xxx，3年微信内容运营经验”。
到了简历正文，你只要记住一个“关键词原则”，跟关键词有关的，多写，认真写；跟关键词没关的，少写或者不写。
再比如有其他的经验，和微信内容运营、软文编辑撰稿有关系的就多写，比如你自己有个人号，粉丝有多少，单篇文章点击量有多少，给多少公号合作撰稿，这些能够证明你拥有的技能和公司岗位匹配就都可以写。
2）展现个人优势
你要在简历中更清楚地表现出你的优势，做法就是把你的工作经历往对方的要求上靠。
比如，前面说的那个例子，你是一个做个内容运营方面工作的人，但现在你要转行，投一个销售的岗位，那这些经历该怎么用？
你可以写自己在做内容运营过程中，积极收集用户反馈，认真回复读者留言，在互动过程中提高了用户与公号的粘性，同时也锻炼了自己和用户沟通的能力，以及发掘用户需求的能力。
你还可以说，自己在写软文的时候，不断根据市场反馈优化内容，给你服务的公司增加了多少付费用户，甚至是你的文章能为产品带货，比如一篇爆文引爆过一件单品，这都能证明你的销售能力。
你需要做的是尽可能在简历中去展现每段工作经历的价值，最好是能和职位要求进行匹配。
3）职位自我匹配
除了简历内容之外，在这里不妨多了解下用人单位要的是什么样的人。
这里不是指招聘的职位，而是这个用人单位需要什么价值观的人，需要有什么特质的人。
就阿里招聘，会设有一个“闻味官”，对方也会从一些角度去观察应聘者是否和企业调性相符。
只不过在这里，你提前做了这个动作而已：你可以去这个公司官微看看他们平时都发什么，或者看看他们的产品传达了什么特质，甚至他们app或者官网的界面风格。
总之，你要对这个公司有一个大概的感觉。
就像谷歌的文化是工程师文化，比较随性、阿里的皮实乐观、华为的狼性灰度等等。
别小看这个动作，如果对方是个很严肃的公司，你简历的照片就最好是很正式的那种，简历行文也配合着严谨一些。如果对方是流行二次元文化的小众公司，你就不妨用相应的风格去写简历。
很多人常常着眼于外界的宏大繁华，常常忽略了对内在自我的审查，如果可以，建议你从写好一份简历开始去重新认识自我。
一份好的简历，不是写你“做了”什么，而是写你“做到了”什么。
而这个做到了什么，就是你对自己的定位和能力的复盘和摸排，包括自己喜欢做什么，能够做什么，擅长做什么，以及在什么方面能做出什么样的成绩。
也只有当你足够认识自己，对自己有一个清醒而笃定的认知和定位，你才会明白自己的人生该走哪一条路，自己的职业之帆该驶向何方。
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